第二百三十二章 无下限的对手(2/2)

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

冯一平也理解他的心，销售可不比便利店，便利店的店离职，其实带不走原来店里的生意，但放在销售，别说负责一个地区的销售经理，就是一个普通的销售员离职，也能带走不少业务

虽然后来很少在社媒上发表自己的动态，但是冯一平现在特别怀念后来那么多的社平台，要是现在有那个条件，能很容易也很优雅的解决这件事，也能顺提消费者对有佳的誉度。(未完待续。。)

“那我们就这样什么都不吗？”集团销售总经理王志原来也加了会议。

“已经安排人事了摸底调查，看有哪些主是不太安稳的，另外，我已经逐一给各地区主打了电话，让他们这一阵多到面的门店走走。”周星宇说。

“销售的劳动合同，和一般的劳动合同不一样，里面已经有了一些排他的条款，但是，王总你更要注意业务员们的思想动态，光靠合同是没用的。”

这样的，有佳培养来也不容易，这样的员工动率，肯定不正常，现在当然要对工作中的不足行检讨，并加以改。

“这样很有必要，同时，要继续向他们化我们的目标，以及已经取得的成绩。”金翎补充。

“了解过我们的这些员工，槽到佳，主要是为什么吗？是因为工资，还是有其它的原因。”问都不问就想得到，佳要从有佳挖人，肯定要开工资来。

至于这一次的事，我们当然也不能就这样什么都不，但我还有一个要求，佳可以不要脸，从企业和品牌形象来讲，我们有佳还要有风度，所以我希望大家群策群力，尽快拿一个最好的方案来，我也会考虑这个问题，好了，散会吧。”

况且，有佳是挂着合资牌的私营企业，而佳是国企，是共和国，在企业里面，比外资企业的待遇还要好，真正的超国民待遇，它这些，有佳不能把它怎么样，要是有佳从它那挖人，它反而有好多手段可以施展。

“不妥，一个公司和品牌，要有自己的个和态度，普通的消费者，肯定希望在一个公司上看到类似于普通人的‘宽容’、‘友善’等特质，不好咄咄人。”冯一平理解小舅的心，但不赞同他的理方式。

“让人事准备一，选一些课程，对中层主继续展开培训，除了业务培训，之外的课程也要有，以提他们的综合素质为主，”冯一平了一个安排，并问金翎的意见，“金总，你觉得呢？”

另外，我对便利店有一个要求，那就是，在省城，也就是佳唯一有较上规模分店的地方，我们有佳，一定要始终保持全面超过。

“可是，就不对佳采取什么措施吗？”这是财务总监李琳，对这样的事，以她的，肯定淡定不起来。

“我看了档案，被挖走的几个里面，好几个都是我们县里的，要不要在老家些什么？”这是小舅，经历这样的事，特别是被挖走的，好几个都是县里的人，他有一被背叛的觉。

那就没什么，冯一平甚至想像得到这被挖过去的几个人的场，除了极少数有可能很快适应佳的风格，能在佳那谋一个不错的位，大多数的人，被挖了价值之后，肯定会被冷理，之后有的是手段着你自己离职。

而且，佳肯定还在挖人呢，小贩只从大亨的千万间广厦当中的一间的一面墙上挖几块砖过去没事，但要是放任他这样一直挖去，那也有可能从癣疥之疾变成不治之症，千里大堤，还溃于蚁呢。

“主要就是工资，”志毅说，“我问过一些佳也找过，但是没有同意槽的员工，佳虽然也许诺给他们在佳总安排职位，但是最主要的手段，就是工资，普遍是他们现在拿的工资的两到两五倍。”

“没办法，这只关商业理，无关法律。”冯一平很明白，这样其实也算正常的竞争手段，只有用商业手段回击。

这事他其实有切的会，后来一个著名的凉茶品牌，因为各撕x不断，让本来也是这凉茶拥趸的冯一平后来那两个牌都不买。

对，这样一来，究竟是在哪家公司更有前途，大家应该看的明白。

这些虽然应对也算得当，但只是治标不治本的法。

“总之，我再调一，遇事的时候，首先检查我们自，看有没有可以改和加的地方，只有这样，每一次的波折，才有价值。