第二十章 培训事宜(2/2)
问题不在协议上，而是在其它地方。
有佳公司派去学校负责培训的人事
职员，他们决定最后招收哪些，淘汰哪些人，也算是有些权利，遗漏的地方，就在于对他们的约束不够。
他们当时被一家集团从学校招聘过去，
了三个月的时间，经历了非常严格的军事训练和文化、专业技能的培训，规则是，军事训练淘汰三分之一，文化和专业技能培训，再淘汰三分之一，最终只留
三分之一。
哦，对了，顺便说一句，因为在培训期间表现
，冯一平肖志杰王昌宁他们三个，没有捞到他们向往的去一线开机床的机会，别
调
了新组建的销售公司，实习期满后，工资只有一线那些工人的三分之一
。
这绝不是杞人忧天，冯一平就经历过。
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究竟是哪有遗漏呢？冯一平想着自己当初职前培训时的事，转到客厅，看到桌
上瘦
很多的果盘，想到李嘉，终于想起来，遗漏的地方在哪里。
当时，沿海的一些企业发展的很快，效益也很好，比如他们所在的这家综合
的集团公司，工资最
的，是在工厂一线的那些开机床的，因为生意很好，所以工作很辛苦，是三班倒，但收
确实很，平均有六千多，排第二的，是一女孩居多的质检门，有四五千的
平。
好吧，暂时先吃亏，等形成规模以后，就可以让学校定向培训他所需要的员工，那时就不用多他一分钱。(未完待续。。)
冯一平把自己的想法写了一张纸，附了上去，同时又觉得有些心痛，这多的人力
力，可都是他的。
既然找到了问题所在，那也很简单，
多就是再多些人力和力，派去培训的就单纯负责培训，最后由公司再派人过去考
，决定哪些淘汰，哪些留来。
98年四五千或者六千多的工资啊，对他们这些山里的孩来说，真是一件非常逆天的事，所以在培训期间，大家都拼命表现，有些训练时表现不好的女孩，在军事训练的时候，就主动去找教官。
这些教官也不都是刚从队退伍的，有些是退伍几年之后，才被集团人事招聘来，总之，林大了，什么鸟都有，等他们培训结束的时候，就事了，听说有些教官经手的女孩都不止一两个，那些最后还是被淘汰的，就去公司告发了他们。
冯一平可不想自己抱着为家乡
好事，多给家乡的人创造一就业机会的想法，
这些猫腻来。
岗，省心又省力。
现在店里的这些员工，表现最差的，基本工资加绩效工资，加各
补贴，一个月到手也有八百多块，一般的都在九百多，店
则一些，加起来一共近一千二，在这个时候，在这样的地区，绝对是工资，
市里的房价，绩效考最差的，一个月也能买上一个平方。
一有佳公司现在开的工资平，让那些女孩自动献的可能没有，但是，让他们去请客送礼，这样的事还是能来的。
为了得到这样的机会，家和学生可能会在场外些工作，同时，也不排除这些人会利用手里的这一权利，为自己谋些好
。