第一百五十八章 职前培训(2/2)

他想了想，“要不，还是把这些人和原来的三支队伍混编？这样验收合格率肯定会大幅提。”

至于那个应届的大学生应安杰，看起来年龄不小，应该是上学比较迟，或者是复读过，他能舍弃分的工作不要，要么就是分的工作非常不理想，要么就是很现实，认准了现在最重要的就是钱，所以完全就是奔着薪来的。

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“这个好！”梅义良一听就拍了一桌，这样一来，矛盾就解决了，原来的装修队就等于多了些免费的帮手，效率还会提，新手也有了专人带，成的也快。

梅义良有些踌躇，毕竟在外面多一单，就多一份收，“生意是接不完的，总让他们拿别人家的事练手也不好，刚好我们自己也要，就先拉回来吧！”冯一平知小舅的顾虑。

梅义良是早就习惯了冯一平这样，陈学峰呢，心里的狐疑去了几分，应安杰则对冯一平更了几分，老板的这个外甥，不但说的话老板重视，而且自也是有几分能耐的，那可不敢怠慢。

也打过工的冯一平对这一有切的会，一个好老板，不能只单方面调工人要以大局为重，不顾自己的利益，比如让工资收少上一块也没事，要先为公司着想，

“时间还是的好！”陈学峰上接了一句。

“小舅，我看要不这样，等他们把手上的这一单完，是不是先放一放？让那两支队都回来，先装修我们自己的这栋楼，顺便当作培训。”

其实说白了，就是职前培训这事。这事，后来所有的企业都会，而且好多都是三个月起，一方面是培训，另一方面，何尝不是用极低的工资成本，先让你为他几个月的廉价劳力呢？

“另外，以后肯定还会有类似的事，还是要定个制度来，混编确实有不妥，不但影响效率，也直接影响到了工人的收。”

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“以后新招的工人，要有一到两个月的实习期，实习期间，只拿基本工资，不拿业务提成，主要就是跟在那些老师傅后面学，同时，对带他的老师傅和他个人都要考，只顾自己活的师傅不行，学了一两个月还不能达标的也不行。”

那两位设计师不是没想到这一，特别是陈学峰，这楼早装修来，他的本事不是就有直观的现，可是，这个意见他们却不好提，叫老板少赚钱的主意，一般不会让老板兴。

应安杰也说，“确实是这样，有好多还没有转变过来观念，还是在面县里和乡镇施工的标准来，特别是在一些细节的地方，的很不到位。”

更有一些私营老板，恨不得员工跟他一样以厂以公司为家，问题是，我和你一样为公司着想没问题，我比你工作时间更也没事，但是你能不能给我家人一样的待遇呢？

他可没有陈学峰的底气，的和冯一平打招呼，“冯同学好！”

“时间可以调整，一个月应该要，但也不宜过。”没办法，冯一平还是没生黑心来。

这也很好理解，他们已经磨合好，效率很，换来三分之一或者一半的新手，效率肯定要降一截，那相应的，收也要少一截，他们现在虽然是工人，可是还是地农民的想法，这样的吃亏的事，谁？

呵呵，看来他也不是个迂腐的人，已经想通了其中的关节。

梅义良也有些愁，这两支装修队，虽然好多人都是原来那三支队里的熟人，但他一提混编的想法，原来带队的几个人都表示为难。

“那好吧！”梅义良勉同意来。

但是，这样的主意从一个初中还没毕业的小孩嘴里说来，就难免让人刮目相看。

四个人坐了来，上就谈到工作，陈学峰捧着杯说，“梅总，新组建的这两支装修队，不合格的地方太多，有时同一失误，我们指来几次，结果他们还是不达标，这样不行啊！”

“慢慢来吧，他们总要有个磨合适应的阶段。”梅义良说。

就着几句话，冯一平对他们两个就有个大概的判断。陈学峰还是没怎么转变观念，看到了问题，然后就习惯的把问题上，相比之，应安杰主动些，还想了怎么解决问题。

“只是这个时间是不是了？”

你不能只想着让员工事时发挥主人翁神，结果发工资的时候就享受不到一家人的待遇啊。