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但最开始开的那个属没有因此打退堂鼓，说：“如果公司对待老员工是抱着这样的态度，那我是不是有理由怀疑，未来一段时间，在公司年久的老员工会被陆陆续续请走，给新的人腾地方？”

虽说这件事本并没有错，但人有排外绪是再正常不过的事，如果她这个老板这时候不来说话，其他人肯定会对禾沐有抵，方案落实推的难度也会变得很大。

那些酒桌上的妥协低，都是这些年一一被现实磨来的。

她无意听到了人事总监徐琳召集大家开会的事，想着应该是说李斌离职的事，便也放手上的事过来了。

不敢贸然开，之前那几个给同事帮腔的人也是悔得都青了。

在她的理解中，很多时候，员工会对领导产生不满，就是因为没有受到被重视，双方沟通不及时。

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但是，她刚坐，禾沐也来推门来。

比如人事。

所以，即便现在手上还有很多其他事要忙，她也还是空来参加会议的后半场。这个会议她并没有叫禾沐来参加，本意是让徐琳跟员工先一次沟通。

她还真不知穆青染在。

“穆总也在啊。”禾沐风轻云淡地打了声招呼。

另一半后公司的倒是不怎么担心，反而在心里盘算着这样自己是不是就有更多机会向上爬。

徐琳扫过众人的表，知刚刚的话奏效了，恩威并施：“我相信大家来公司上班，最直接的目的就是挣钱。老板很多决策也是为了让公司向更好的方向发展，让大家挣到更多的钱。KM在薪酬待遇，想必在座各位都很清楚，在南城，没有几家公司比得过。”

昨天参加会议的几个人，除了李斌之外，应该都不会去说什么。但是没有密不透风的墙，公司的人应该很快就会知李斌离开导火索是禾沐提的方案。

“我应该很少主持客门的会议，这一我要跟大家说一声抱歉。”她开第一句，便是致歉。

其实不员工有什么不满，既定的决策都不会改变，但公司毕竟不是封建王朝，老板可以独断专行，需要给员工排绪的通。

穆青染擅的领域是技术，相应的，对客门的关注也就相对少了一些。她更愿意时间把技术到极致，以此作为筹码，来规避那些她不愿意解决的麻烦。

想要让队伍更有凝聚力，理者应该适时放份，用平等、真诚的姿态去倾听员工心真实的想法。

这话一，一半的人像是被一语醒，心中恐慌蔓延。

这时，穆青染推门来，径直走到会议桌把落座。