第1088章 风口上的一头猪(2/2)

你拿的钱多，的活就得多，背的压力就大。

可他们和猫厂的联系并不会断，甚至还能得到陆圻那边的猫厂创业基金的扶持。

造成这样的低离职率，主要是外即便能够得起更的价格，也给不了猫厂这样的工作环境。

还有五名员工离职创业，打算据猫厂的事业版图构成，去填补一些东西。

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猫厂除了给一笔抚恤，还会帮助这个从猫厂成立就服务猫厂的员工理善后事宜。

所以推行起来不会有任何问题。

这个工作当然不可能由林冬这个老板，或者剧组里的键盘侠去决定收购哪一家。

制度改革，必然会让一分人利益受损，可是猫厂的待遇实在太好，即便是受损，也比离开更合算。

这虽然不是猫厂员工了。

另外七名员工是真的离职。

然而公司想要久发展，钱多事少离家近可以，可如果你连这么少的事都不好，那也只能说对不起了。

比如留来的一个女儿，能够得到喵粮文化基金的焦郁帮扶。

收购是一件很复杂的事。

他如果知施珊珊心中所想，一定后悔的都青了。

可是如果连这念想都没了，人活着还有什么意思呢。

两名是外籍，他们决定回自己的郭嘉去了。

这是一个很毒汤的东西。

付总有回报。

林冬哪知这些啊。

钱多事少离家近，这大概也就猫厂给的起了。

凭什么你啥本事没有却可以拿着别人十辈都赚不来的钱。

十二个人，相比较猫厂数万的员工数，这个离职率连千分之一都没有。

如果没有这样的变革，除非猫厂能不断的开拓新业务，不然早晚都会陷发展停滞的泥潭。

林老板的目的是亏钱，可他还不至于无底线的去亏，球队可以不为他赚钱——这个当然最好啦——但是你必须有东西。

另外，今年上半年还有一位员工绝症去世。

“林总放心吧，我们会制定非常有激励效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊觉得自己领会了老板的想法。

但这个不算离职。

不意外的话，后领了投资，离职去创业的员工还会更多。

“麻烦你们了。”而老板也觉得自己传达了正确的理念。

员工违规作，而且已经累计三次犯。

这个东西才刚开始。

着泪走的。

他本不知，就因为他几句话，整个猫厂都迎来了一次人员方面的变革。

之所以不想让没本事的球员拿薪，纯粹是脑里的理想主义现。

人才会成为限制发展的短板。

你要么少拿，要么就给有能力的人腾位。

现在，老板在关键的时候，提了应对的方案，那一切都好说了。

猫厂首先要成立育事业。

这个事业由张锦程兼——林老板龌龊的认为，只要给张锦程多一些活，他就没力去搞综艺了吧。

至于买个足球俱乐，就这么草率的定来了。

只要有能力，很容易就能成为风上的一猪。

父母家人也能得到一些帮助。