亏成首富从游戏开始 第483节(3/3)

成……我还有继续步的空间？

裴谦突然兴趣了起来。

郝云说：“是这样的，裴总。本着‘夯实基础’的目的，各门都对门的况行了自查，其中，个别门意识到门中存在着员工薪资倒挂的不合理现象。”

“我们人力资源研究之后认为这一现象似乎在各门中普遍存在，所以用周五午和今天上午的时间抓统计了一，向您汇报。”

裴谦稍微懂了一，但仍旧一雾。

他知薪资倒挂是什么意思。

薪资倒挂一般指公司中新员工的薪资过老员工、一线员工薪资过理层、属薪资过主。

这现象在很多公司中都存在，例如，老员工以市场价3000/月职了两年，两年中即使存在涨薪，也不会多；然而两年后市场价变成了4500/月，无经验新人的工资一职就比老员工，这就形成了薪资倒挂。

薪资倒挂是一个很常见的现象，因为大分公司都不可能每一年都为全员工照当前的市场价来调薪，舍不得那个成本。

也正因为此，大多数公司禁止员工之间谈论薪酬，因为这样会暴薪资倒挂的现象，引发大批老员工不满或者离职。

主如果发现他活多，工资却比手的新人还要低，心态是不可能不崩的。

而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后招聘的员工有好几批，虽然经常行全员的涨薪，但由于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是现了一些薪酬倒挂的况。

当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极，所以薪酬倒挂的况远远好于其他公司。

但郝云觉得，本着“基石神”中夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其他公司都不，而且不也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好。

裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得他有。

装模作样地看了一之后，裴谦说：“也就是说分新员工底薪于老员工，是这个意思吗？”

郝云考虑了一，说：“是这个意思，但是实际的况要比这个复杂一些。”

“简单说，比如老员工比新员工早来半年，实际工作能力及经验明显于新员工，但实际底薪却只200块，这实际上也是一变相的薪酬倒挂。”

裴谦不由得双放光。

得漂亮啊，我正愁没理由继续给员工涨薪呢！

“这个问题很好解决。”