第42节(2/4)

思嘉档案上有说朝鲜语和日语只会一，但从考的况来说，她说的一，起来也没什么障碍。如果换成是稍微夸张一儿的，都可以嘘说‘通’了。

一开始大家还怀疑这是哪个大学教授家的千金呢，说不定家里辈还有留洋的背景，家从小教导孩，这才有现在的成果。但是思嘉的档案说的很清楚了，她就是一胡同姑娘，老爸是汽车公司司机，老妈是纺织工厂职工，两人的文化平都不，再往上数也没有文化人辈...这样的家背景，在普通人中间算不错的，至少家境小康！但是绝对和革军、革、知家无关。

“是这样，不过大多都是英语...”有人很可惜。

“看来去招人的同志都是认真办事了，素质确实不错。”有人，从刚刚的考来看，就算有的人的时候结结，也是听懂了外语，能的。只不过不够熟练，也没有机会让他们熟练运用外语。有这样的基础，了旅游公司很快就能锻炼来。

等到送走了这一批面试的，几个面试官这才讨论起来。

回家之后晚上吃饭，一

只是相对于会英语的，会其他语言的人就太不好招了。

其他人自然说是。

这倒是不错，就是这个德语音很重。

试，其实也简单的。毕竟这一次面试的目的只是为了筛掉初试中面试官可能带来的货——初试的面试官考虑到有复试，一般都不会要货，但总有迫于熟人面，或者别的可能...不怕一万，就怕万一嘛。

在这个时代会六语言的人...这算是很了不得的人才了！考虑到这个年纪，大家都有一捡到宝的觉。

其实整个过程是真的简单，基本上说的就是工作要求，问她的想法。假设场景，遇到某场景她会怎么理之类的。非要说有什么特别的，就是他们对话用的是外语了。

思嘉觉得这很普通，面试官们可不这么觉得！

这几个面试官也不是随便找的，他们几个人合起来足可以陪说各语言了——主要的语言，至于那真正的小语，那就算了，旅游公司真的遇到了那游客，也是用英语导游的。

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“也不错了，不能指望靠招人解决问题，还得公司自己培养人才嘛...对了，这次不是有个思嘉？这个姑娘很不错啊，会的语言多，就是个万金油，以后哪里缺人了多了个可以上的人！”几个人中地位最的那个发言。

这一次面试了十几个人，除了思嘉会多语言之外，也就三个人会俄语，一个人会德语。会德语的这个，家在工厂工人，常常要和德国机打，还能和德国工程师对话，据说是他们工厂的一个宝贝！吃到了懂外语的好，从小培养孩说德语。

这次面试也没有直接给结果，因为有一些人要不要还要开会商量...不过到思嘉的时候，那个女领导特别笑着说：“小姑娘回一定要来大这儿！”

之前有人已经面试过了，所以好心理准备，这也不难。

言之意，她去哪里不看她的意愿，组织安排去哪里就去哪里。

思嘉有儿不太好意思地动了动手指。

这个过程中，面试官用什么语言，思嘉就跟着调整成什么语言。当然，这几个面试官也是据思嘉的资料来的，并没有用英语、法语、西班牙语、俄语、日语、朝鲜语之外的语言。

所以面试相对简单，就是确定他们这些人是真有初试评价上说的能力的。

思嘉大着胆眨了眨：“我听组织安排！”

但这也是六外语了！

到思嘉的时候，之前那个和气的女领导笑了起来：“都别和我争，这个姑娘我要了...会的语言可真多！看来公司要来一个语言小天才了！”

英语本就是全世界应用范围最广的外语，很多外国游客母语并不是英语，但找不到对应语的导游时，让英语导游来带团往往也能勉。只是这到底不是很合适，所以大家还是想要尽量照顾游客受。